我先讲个真实事例,我曾经到一家公司做市场部司理,那时行政司理是个大姐,她是企业内退职员,重新来职场事情的,和我关系异常好,她也很有人脉和能力,老公又是当地最好医院的五官科室主任。

老板最先对她异常的信托,公司许多人际来往、人脉打理、公司年会、甚至是老板家人、亲戚、同伙看病都交给这个司理去打理,在人际方面这位司理没得说,然则对于详细营业能力她却不行了,事实是体制内出来对一些营业并不熟,要害是公司一个副总看不懂这个司理,于是内斗最先了。

由于副总是老板的发小,最后照样行政司理走人了。然则她走后不久,老板以为照样她更适合公司的行政事情,又打电话叫她回来,她坚决不回来,私下和我说:“我才懒得回去呢,哪天又被人嚼下舌根,他又听信了,我那时再走不是更难看。”

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以是老板受人挑拨辞退你,想再让回去,我是站不回去这边队的。理由如下:

1、既然老板还会让你回去,就说明你值得他启齿让你回去的能力,既然有这个能力,到其它公司一样能施展,都被人辞退了,干嘛还回去。

2、你能保证回去故事不会重演?既然老板听信人挑拨,说明他是一个耳根软的人,没有自己的判断力,这样的人你能保证你回去事情一段时间后,他又不会再受其它人挑拨把你再次辞退?

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